RGPD
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Notre obligation d’information
Conformément aux dispositions du Règlement Général sur la Protection des Données, chaque cabinet de recrutement a l’obligation d’informer les candidats sur le traitement des données personnelles collectées. Selon le principe de transparence et de loyauté, le Candidat est en mesure de donner son consentement, mais aussi de connaître les modalités de traitement des données recueillies. Le cabinet doit également l’informer sur la manière d’exercer ses droits.
Le Candidat a le droit d’accéder, de modifier ou de supprimer les données fournies au cabinet à tout moment. Le cabinet l’informe des modalités de traitement des données après la récolte, incluant le transfert vers les services concernés des clients et la finalité de la démarche.
Selon la loi RGPD, le candidat dispose de 6 droits :
Droit d’accès
Le droit de demander si le ou les responsables de traitement disposent de données personnelles à son sujet, d’obtenir une copie de ces données et une information sur le traitement effectué (et ses objectifs) et quelles sont les sources des données.
Droit de vérification
Le droit de demander la correction ou la mise à jour des données personnelles.
Droit d’opposition
Le droit de s’opposer au traitement des données personnelles indéfiniment.
Droit à l’effacement
Le droit de demander la suppression des données personnelles de la base de données.
Droit de limitation
C’est un droit complémentaire aux autres (opposition ou rectification), qui interdit l’utilisation des données durant le temps de traitement de l’application des autres droits.
Droit de portabilité
Le droit de demander la récupération et/ou le transfert de ses données avec un organisme de son choix.
Exercer vos droits
En tant que Candidat, vous pouvez à tout moment faire valoir vos droits en contactant notre équipe de Ressources Humaines :
