RGPD

Conformément aux dispositions du Règlement Général sur la Protection des Données :

• Chaque cabinet de recrutement a l’obligation d’informer les candidats sur le traitement des données personnelles collectées. Selon le principe de transparence et de loyauté, le Candidat est en mesure de donner son consentement, mais aussi de connaître les modalités de traitement des données recollectées. Par la même occasion, le cabinet doit informer le candidat sur la manière d’exercer leur droit.

• Le Candidat aura le droit d’accéder, de modifier ou de supprimer les données fournies au cabinet à tout moment. Le cabinet doit informer le Candidat sur les modalités de traitement des données après la récolte, incluant le transfert vers les services concernés des clients et la finalité de la démarche.

Selon la loi RGPD, le candidat dispose de 6 droits dont :

Droit d’accès

Le droit de demander si le ou les responsables de traitement disposent de données personnelles à son sujet, d’obtenir une copie de ces données et une information sur le traitement effectué (et ses objectifs) et quelles sont les sources des données.

Droit de vérification

Le droit de demander la correction ou la mise à jour des données personnelles.

Droit d’opposition

Le droit de s’opposer au traitement des données personnelles indéfiniment.

Droit à l’effacement

Le droit de demander la suppression des données personnelles de la base de données.

Droit de limitation

C’est un droit complémentaire aux autres (opposition ou rectification), qui interdit l’utilisation des données durant le temps de traitement de l’application des autres droits.

Droit de portabilité

Le droit de demander la récupération et/ou le transfert de ses données avec un organisme de son choix.

En tant que Candidat vous pouvez à tout moment faire valoir vos droits en contactant notre équipe de Ressources Humaines :

hr-talents@hubia.io

qui prendra contact avec vous dans les meilleurs délais.